A nossa história

Hoje, o Grupo Casais é uma das maiores empresas do setor da construção em Portugal.

A Casais foi criada a 23 de maio de 1958 com a designação de “António Fernandes da Silva & Irmãos, Lda”. Mais tarde, em 1991, adotou, como marca, a alcunha de família do Mestre António Casais, transformando-se em “Empreiteiros Casais de António Fernandes da Silva S.A”. Atualmente, a organização é amplamente conhecida por Grupo Casais e conta com a administração e gestão dos membros da 2ª e 3ª geração da família.

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A Casais atua há mais de 60 anos no setor da Engenharia e Construção, tendo vindo a ampliar a sua área de atuação nos últimos anos. Hoje, para além da Engenharia e Construção, o Grupo está presente nos setores das Especialidades e Indústria bem como Promoção e Gestão de Ativos.

Considerada pelos Prémios Construir, pela 4ª vez consecutiva, a Melhor Construtora em Portugal, a Casais conta com um know-how construído com mestria e rigor no mercado nacional e internacional. Mantém o cariz familiar, com que inicialmente foi criada, o que se traduz em mais de 60 anos de princípios estratégicos, éticos e profissionais que ditam o seu sucesso ao longo do tempo e nas diversas áreas de mercado, através de uma gestão racional e do cumprimento de prazos e objetivos.

O processo de internacionalização da Casais começou em 1994, com a entrada na Alemanha, sendo este um pilar da estratégia de crescimento orgânico, sustentado em alianças e parcerias locais. Atualmente, a internacionalização é a chave do desenvolvimento do Grupo, representando mais de 80% do volume de negócios global. Assente na adaptação à cultura local e privilegiando as parcerias estratégicas para uma presença sólida, a atuação do Grupo Casais estende-se a 17 mercados: Portugal, Alemanha, Angola, Argélia, Bélgica, Brasil, Emirados Árabes Unidos (Abu Dhabi e Dubai), Espanha, Estados Unidos da América (Texas), França, Gana, Gibraltar, Holanda, Marrocos, Moçambique, Qatar e Reino Unido. No entanto, da história da internacionalização do Grupo, constam outros países como a Rússia, o Cazaquistão, a China e Cabo Verde.

O futuro passa pelo contínuo crescimento no mercado nacional e pela aposta na internacionalização, consolidando a presença nos países onde o Grupo atua e investindo na entrada em novos países.

O Grupo Casais tem como visão ser uma referência de conhecimento e solidez na área da Engenharia e Construção, trabalhando diariamente com o propósito de construir a visão dos seus clientes e um amanhã melhor e mais sustentável.

António Carlos Fernandes Rodrigues

Presidente da Comissão Executiva – CEO

Somos uma indústria que transforma capital em algo mais duradouro e útil, por isso, sentimos um enorme orgulho pela confiança depositada nas nossas equipas para a construção de infraestruturas que servem as necessidades da sociedade.
A mensagem do CEO

Neste mundo VUCA (Volátil, Uncertain, Complex, Ambiguous), continuamos a inovar e a impulsionar o desenvolvimento para tornar a nossa indústria mais produtiva, mais segura e mais sustentável. Neste sentido, é também com grande espírito de empreendedorismo que constantemente adaptamos o nosso modelo de negócio e o ajustamos a uma realidade que se transforma todos os dias.

Este processo afeta necessariamente também a forma como as profissões se vão desenvolver nas próximas décadas. Cada vez mais, a progressão na carreira e na profissão assentará na obtenção de novas competências. Assim, é muito importante antecipar e garantir que os nossos colaboradores dominem as competências necessárias para o desempenho das suas funções.

Parte do desenvolvimento das competências ocorre através da prática e da experiência obtida, essencialmente, em trabalho de equipa. Este requer, por sua vez, um conjunto de atributos essenciais como a curiosidade, a disponibilidade e o compromisso; tudo suportado numa fundação que é o alinhamento com a filosofia da nossa organização.

Paralelamente, a simbiose entre o experiente e o aprendiz, entre o sénior e o júnior, é um exercício fundamental para o sucesso de qualquer processo de evolução. É aqui que se revela a importância dos nossos valores e da nossa cultura, onde o humanismo, a determinação, a integridade, a flexibilidade, o rigor, a dedicação, o conhecimento e a colaboração são as nossas verdadeiras armas para o sucesso.

Entendemos a receção de novos trainees como um exemplo da aposta renovada no futuro, sustentada num ciclo de crescimento e progresso, alicerçado pela sabedoria dos nossos seniores, sendo que também eles aprenderam e cresceram através dos mais sábios da sua altura.

Por isso, neste Programa +Futuro integramos os novos colaboradores com o apoio de um tutor que promove a Cultura Casais e envolve os trainees na vida da empresa, no trabalho de equipa, no rigor e na inovação, incentivando o espírito de excelência.

O papel do Tutor:

  • Transmite os Valores e Cultura Casais;
  • Promove a integração pedagógica dos trainees e a participação nas iniciativas internas;
  • Acompanha e fomenta a comunicação de forma sistémica;
  • Contribui para o desenvolvimento do trainee para além do período de estágio;
  • Ajuda a encontrar soluções e presta apoio técnico;
  • Acompanha e monitoriza a passagem pelos vários departamentos;
  • Assume o papel de orientador do estágio.

Acreditamos que somos uma força para o bem e, por isso, mantemos, em todas as nossas ações, o foco na construção de um amanhã mais sustentável.

Desta forma, vamos continuar a fazer as obras certas, com as parcerias certas, rodeados das pessoas certas, sempre munidos de uma disponibilidade e vigilância ativa para antecipar e projetar a visão de um mundo melhor.

Se te revês nesta missão, atreve-te a sonhar mais alto! Candidata-te e vem fazer esta viagem connosco!

O nosso programa de trainees

No programa Mais Futuro acreditamos no talento jovem e, por isso, queremos que venhas fazer parte da nossa equipa. Este programa tem a duração de 9 meses, a tempo inteiro e em regime de experience rotation, ou seja, poderás passar por diferentes áreas dentro da produção e conhecer diversas oportunidades de desenvolveres o teu percurso.

Contigo, estarão profissionais experientes que te ajudarão a desenvolver ao máximo o teu potencial, mas também para te dar a conhecer a nossa cultura, as nossas pessoas e os nossos processos.

Quem procuramos

Estamos num momento de crescimento e a viver um período onde a inovação e a construção sustentável são prioridades.

Por isto, procuramos jovens que gostem de ir à frente, que queiram crescer motivados pela nossa (r)evolução.

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Os valores que valorizamos neste programa são:

FLEXIBILIDADE | RIGOR | COOPERAÇÃO | CONHECIMENTO | HUMANISMO | DETERMINAÇÃO | DEDICAÇÃO | INTEGRIDADE

Para além destas competências, são relevantes os seguintes critérios de seleção:

  • Áreas de formação: Licenciatura em Engenharia civil, Arquitetura;
  • 12º ano no ensino profissional de Técnico de Construção Civil;
  • CTeSP de condução de obra e reabilitação; Planeamento e condução de obra (ou similares);
  • Elegível para estágio profissional (não obrigatório);
  • Conhecimentos de Inglês escrito e oral;
  • Mobilidade geográfica e disponibilidade para trabalhar a nível nacional e internacional.

Como se estrutura o programa

O enquadramento dos trainees na cultura Casais é o desafio-chave da Organização ao acolher estes jovens talentos. Todas as atividades são pensadas de forma a reforçar a cultura, os valores e o alinhamento com a estratégia e objetivos da Empresa, sendo o feedback contínuo uma premissa fundamental do programa. Desta forma, é possível gerir as expectativas dos jovens quanto ao seu futuro enquadramento no Grupo de uma forma transparente.

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No início do programa é atribuído um tutor(a) a cada trainee com o objetivo de acompanhar e orientar ao longo de todo o programa.

Em cada uma das experiências profissionais, os trainees são acompanhados por um(a) orientador(a), um quadro sénior da Empresa, que prestará suporte e será facilitador da integração na respetiva equipa. É da responsabilidade desta pessoa orientar os planos de trabalho quanto a tarefas e resultados esperados e avaliar o(a) trainee no final da passagem em cada área.

Paralelamente, os trainees têm um programa de acompanhamento específico, coordenado pela área de Desenvolvimento de Pessoas, bem como a possibilidade de participar em diversas atividades existentes na Organização.

A avaliação é contínua tendo por base o desempenho do(a) trainee.

Fases do processo de recrutamento

O nosso processo de seleção para o programa compreende quatro etapas, todas elas de caráter eliminatório. Todos os candidatos que completem com sucesso a etapa de triagem curricular terão feedback sobre a sua continuidade no processo, bem como sobre o término do mesmo.

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  • Triagem curricular
  • Avaliação presencial com RH
  • Avaliação Psicométrica
  • Avaliação com os Diretores do Grupo

Ao longo deste processo, para além da avaliação das competências técnicas e comportamentais dos candidatos, são aferidas as ambições profissionais, bem como os seus percursos pessoais e académicos.

O processo constitui também uma oportunidade para a Organização mapear as competências destes jovens talentos e avaliar o seu ajustamento aos valores e cultura Casais.

Que oportunidades existem no programa + Futuro e a quem se destina o programa?

A tua oportunidade encontra-se dentro da produção do Grupo Casais, nas mais diversas geografias do Grupo, e poderás conhecer várias áreas profissionais:

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  • Pré-construção
  • Orçamento e controlo de custos
  • Planeamento e aprovisionamentos
  • Técnico de Condução de Obra
  • Adjunto de direção de obra
  • Área Internacional

Testemunhos

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